Dessa förutsättningar har störst påverkan på medarbetarnas prestationer i arbetet:
Hur man upplever

• att man kan påverka på arbetet
• känner arbetsgemenskap
• känner stimulans i arbetet
• känner trygghet och säkerhet (fysisk och att man vet att man har ett jobb i morgon också)
• optimal arbetsbelastning

Vi undersöker hur medarbetarna uppfattar sina arbetsförutsättningar inom dessa områden och sen ger vi rekommendationer till varje avdelningschef om vad han/hon bör rikta in enhetens förbättringsarbete mot för att snabbast ha skapat goda arbetsförutsättningar för medarbetarna.

Resultatet av förbättringsarbetet blir att medarbetarna känner engagemang och tror på verksamheten och detta kan innebära att man agerar proaktivt, ser helheten och inser konsekvenser, högre kvalitet, ökad kreativitet, lägre sjukfrånvaro för att nämna några exempel.

Styrkan i vårt erbjudande:

• Validerade och vetenskapligt dokumenterade frågeformulär
• Det går att lägga till egna frågor
• Fokus på prestationspåverkande arbetsmiljöfaktorer
• Unika möjligheter till benchmark mot såväl bransch som sysselsättning
• Inte bara resultat – analys och skräddarsydd åtgärdsinriktning till varje avdelning
• Mycket korta ledtider ( ni kan ha rapporten med vår analys och rekommendationer inom 5-10 arbetsdagar)
• Användarvänligt - pedagogisk resultatredovisning (med bl a 13 värdefulla index)
• Chefen får användarsupport – via webb och telefon för tolkning och konsultation
• Metoden är så tillförlitlig att vi erbjuder ett års chefsstöd med resultatgaranti

Mer information i bulletinen Jobblust från BAAB,

Orantic använder metoder och standarder från BAAB, Bättre Arbetsmiljö AB för att leverera tillförlitliga rekommendationer! Läs mer på deras hemsida.